{"id":160418,"date":"2025-02-27T03:04:14","date_gmt":"2025-02-27T03:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/educacion.cc\/?p=160418"},"modified":"2025-03-13T11:32:40","modified_gmt":"2025-03-13T11:32:40","slug":"causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Causas de despido improcedente nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#Causas_de_despido_improcedente_nueva_reforma_laboral\" >Causas de despido improcedente nueva reforma laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#Datos_interesantes_sobre_la_nueva_reforma_laboral\" >Datos interesantes sobre la nueva reforma laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#%C2%BFQue_se_considera_despido_improcedente\" >\u00bfQu\u00e9 se considera despido improcedente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#Causas_de_despido_improcedente_en_la_nueva_reforma_laboral\" >Causas de despido improcedente en la nueva reforma laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#%C2%BFQue_hacer_en_caso_de_despido_improcedente\" >\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de despido improcedente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#Preguntas_frecuentes_sobre_despido_improcedente\" >Preguntas frecuentes sobre despido improcedente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#%C2%BFCuanto_tiempo_tengo_para_reclamar_el_despido_improcedente\" >\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar el despido improcedente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#%C2%BFQue_indemnizacion_me_corresponde\" >\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#%C2%BFPuedo_ser_despedido_sin_motivo\" >\u00bfPuedo ser despedido sin motivo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#%C2%BFPuedo_ser_despedido_por_faltas_de_asistencia_justificadas\" >\u00bfPuedo ser despedido por faltas de asistencia justificadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dudasytextos.com\/causasde\/causas-de-despido-improcedente-nueva-reforma-laboral\/#%C2%BFQue_ocurre_si_el_juez_declara_el_despido_como_procedente\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre si el juez declara el despido como procedente?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_despido_improcedente_nueva_reforma_laboral\"><\/span>Causas de despido improcedente nueva reforma laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datos_interesantes_sobre_la_nueva_reforma_laboral\"><\/span>Datos interesantes sobre la nueva reforma laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>La nueva reforma laboral entr\u00f3 en vigor el pasado 12 de noviembre de 2020.<\/li>\n<li>Esta reforma ha modificado el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>El objetivo de la nueva reforma es la creaci\u00f3n de empleo y la dinamizaci\u00f3n del mercado laboral.<\/li>\n<li>Entre las medidas m\u00e1s destacadas se encuentra la reducci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/li>\n<li>Esta indemnizaci\u00f3n se ha reducido de 33 a 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_considera_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se considera despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes de hablar de las causas de despido improcedente en la nueva reforma laboral, es importante saber qu\u00e9 se considera despido improcedente.<\/p>\n<p>Se considera despido improcedente aquel que se produce sin causa justificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.<\/p>\n<p>En el caso de que el juez determine que el despido es improcedente, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_despido_improcedente_en_la_nueva_reforma_laboral\"><\/span>Causas de despido improcedente en la nueva reforma laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La nueva reforma laboral ha modificado las causas de despido improcedente. A continuaci\u00f3n, se detallan las principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n:<\/strong> el empresario puede justificar el despido por estas causas cuando se produzcan cambios en la organizaci\u00f3n de la empresa que afecten a la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Faltas de asistencia:<\/strong> se considera causa de despido la falta de asistencia al trabajo, aunque est\u00e9 justificada, cuando suponga el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos.<\/li>\n<li><strong>Bajo rendimiento o falta de adaptaci\u00f3n:<\/strong> se considera causa de despido la falta de rendimiento o adaptaci\u00f3n del trabajador al puesto de trabajo. Para ello, el empresario deber\u00e1 haber proporcionado la formaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<li><strong>Despido disciplinario:<\/strong> se produce cuando el trabajador incurre en una falta grave o muy grave, como puede ser el acoso laboral o la violencia en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_en_caso_de_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En caso de que un trabajador sea despedido de forma improcedente, es importante que conozca sus derechos y las acciones que puede llevar a cabo. A continuaci\u00f3n, se detallan las opciones m\u00e1s habituales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclamaci\u00f3n ante el juzgado:<\/strong> el trabajador puede reclamar ante el juzgado para que se declare el despido como improcedente y se le conceda la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n en el servicio de mediaci\u00f3n:<\/strong> antes de acudir al juzgado, el trabajador puede intentar llegar a un acuerdo con la empresa en el servicio de mediaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Readmisi\u00f3n:<\/strong> en caso de que el trabajador haya sido despedido de forma improcedente, puede solicitar su readmisi\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_despido_improcedente\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre despido improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_tengo_para_reclamar_el_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar el despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El plazo para reclamar el despido improcedente es de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que se produce el despido.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_indemnizacion_me_corresponde\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedo_ser_despedido_sin_motivo\"><\/span>\u00bfPuedo ser despedido sin motivo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No, el despido debe estar justificado por alguna de las causas establecidas por la ley.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedo_ser_despedido_por_faltas_de_asistencia_justificadas\"><\/span>\u00bfPuedo ser despedido por faltas de asistencia justificadas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, siempre y cuando se cumpla la condici\u00f3n de que supongan el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_el_juez_declara_el_despido_como_procedente\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el juez declara el despido como procedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En caso de que el juez declare el despido como procedente, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Art\u00edculo escrito por Ana Gonz\u00e1lez<\/p>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Causas de despido improcedente nueva reforma laboral Datos interesantes sobre la nueva reforma laboral La nueva reforma laboral entr\u00f3 en vigor el pasado 12 de noviembre de 2020. 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