¿Qué es un ERTE en España?
¡Hola a todos! Soy Ana González y en este artículo quiero hablarles sobre los conocidos ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) en España. ¿Te has preguntado alguna vez qué son? ¿Cómo funcionan? ¿Cómo te afectan?
Curiosidades sobre los ERTE
- Los ERTE han sido una medida muy utilizada en España durante la pandemia del COVID-19.
- En el año 2020, más de 3,5 millones de personas se vieron afectadas por un ERTE.
- Los ERTE pueden ser de dos tipos: por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Esta medida es temporal y tiene como objetivo evitar despidos.
¿Cómo funcionan los ERTE?
Para aplicar un ERTE, la empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, justificando las causas que lo motivan. Una vez aprobado, se suspenden temporalmente los contratos de trabajo o se reduce la jornada laboral de los empleados afectados. Durante este periodo, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo.
Es importante destacar que los ERTE pueden ser de dos tipos:
- ERTE por fuerza mayor: se aplica en situaciones extraordinarias e imprevisibles, como la pandemia del COVID-19. En este caso, la empresa no tiene que pagar la cotización a la Seguridad Social de sus empleados y los trabajadores tienen derecho a una prestación por desempleo del 70% de su base reguladora.
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas: se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o necesita reorganizarse para mejorar su productividad. En este caso, la empresa sí tiene que pagar la cotización a la Seguridad Social de sus empleados y los trabajadores tienen derecho a una prestación por desempleo del 50% de su base reguladora.
¿Cómo te afecta un ERTE?
Si tu empresa se ve afectada por un ERTE, lo más probable es que tú también te veas afectado. En el caso de que te suspendan temporalmente el contrato de trabajo o te reduzcan la jornada laboral, tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo. Es importante que te informes bien sobre tus derechos y consultes con un abogado laboralista para resolver cualquier duda que puedas tener.
Si estás buscando trabajo, es importante que sepas que las empresas que han aplicado un ERTE no están obligadas a reincorporar a todos sus empleados.
Preguntas frecuentes sobre los ERTE
¿Cómo solicita una empresa un ERTE?
La empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, justificando las causas que lo motivan.
¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?
La duración máxima de un ERTE es de 12 meses.
¿Cómo afecta a mi cotización a la Seguridad Social?
En el caso de un ERTE por fuerza mayor, la empresa no tiene que pagar la cotización a la Seguridad Social de sus empleados. En el caso de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la empresa sí tiene que pagar la cotización a la Seguridad Social de sus empleados.
¿Cuánto tiempo tarda en aprobarse un ERTE?
Depende de cada caso, pero normalmente tarda entre 15 y 30 días.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con lo establecido en el ERTE?
La empresa se arriesga a tener que pagar una multa y a tener que readmitir a los trabajadores afectados.