¿Hasta qué día se puede pagar la nómina?
Si eres empleado o empleador, seguro que te has preguntado alguna vez cuál es el plazo legal para pagar la nómina. En este artículo vamos a resolver esa duda y muchas otras que puedas tener.
Curiosidades sobre el pago de la nómina
- El pago de la nómina es un derecho de los trabajadores y un deber de los empleadores.
- En España, el salario mínimo interprofesional para el año 2021 es de 950 euros al mes.
- Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario debe abonarse como máximo el último día del mes en curso.
¿Hasta qué día se puede pagar la nómina?
Como hemos mencionado anteriormente, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe abonarse como máximo el último día del mes en curso. Sin embargo, también se contempla la posibilidad de que se fije otra fecha mediante convenio colectivo o contrato individual.
En cualquier caso, el plazo máximo para el pago de la nómina no podrá superar los 7 días naturales siguientes al término del mes en cuestión.
¿Qué ocurre si no se paga la nómina a tiempo?
Si el empleador no cumple con el plazo establecido para el pago de la nómina, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago de los salarios adeudados.
En este caso, es recomendable que el trabajador reclame por escrito, dejando constancia de la fecha y la cantidad adeudada. Si el empleador sigue sin cumplir con sus obligaciones, el trabajador podrá presentar una demanda en el Juzgado de lo Social correspondiente.
Mi experiencia personal
Como trabajadora, siempre he recibido el pago de mi nómina dentro del plazo establecido. Sin embargo, he conocido casos de compañeros que han tenido problemas con el pago de sus salarios.
En uno de estos casos, un compañero mío no recibió la nómina correspondiente al mes de diciembre hasta el día 15 de enero. Afortunadamente, tras reclamar por escrito, el empleador procedió al pago de los salarios adeudados.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si el empleador no paga la nómina?
En este caso, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago de los salarios adeudados. Si el empleador sigue sin cumplir con sus obligaciones, el trabajador podrá presentar una demanda en el Juzgado de lo Social correspondiente.
¿Puedo exigir que me paguen la nómina en efectivo?
No, el empleador está obligado a abonar el salario mediante transferencia bancaria o cheque.
¿Qué ocurre si el trabajador se retrasa en la entrega de la nómina?
En este caso, el empleador puede imponer una sanción económica al trabajador.