¿Se Puede Llegar A Un Acuerdo Con La Empresa Para Despido?
Curiosidades y estadísticas sobre el despido
- En España, el despido por causas objetivas fue el más utilizado en 2019, con un 60,3% de las terminaciones de contratos registradas.
- El despido improcedente supone una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, mientras que el despido objetivo solo otorga 20 días.
- En muchas ocasiones, las empresas prefieren llegar a un acuerdo con el trabajador para evitar un juicio y posibles costes adicionales.
El despido es una situación difícil para cualquier trabajador. A menudo, nos sentimos atrapados y sin opciones. Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo con la empresa para el despido, y en este artículo te contaré cómo lo hice yo y lo que aprendí en el proceso.
¿Por qué preferí llegar a un acuerdo con mi empresa?
Hace unos meses, fui despedida de mi trabajo en una empresa de marketing. Los motivos eran económicos, y aunque yo sabía que no era por mi rendimiento, no podía evitar sentirme mal por ello. Sin embargo, en lugar de luchar por un despido improcedente, decidí hablar con mi jefe y buscar un acuerdo que fuera beneficioso para ambas partes.
En mi caso, preferí llegar a un acuerdo por varias razones:
- Evitaba un juicio largo y costoso.
- Podía recibir una indemnización mayor que en caso de un despido objetivo.
- Me permitía salir de la empresa de forma amistosa y sin resentimientos.
¿Cómo llegué a un acuerdo con mi empresa?
Lo primero que hice fue hablar con mi jefe. Le expliqué que entendía la situación económica de la empresa y que no quería causar problemas. Sin embargo, también le mencioné que me gustaría recibir una indemnización mayor que la que me correspondía por ley.
Después de varias conversaciones, llegamos a un acuerdo. Yo recibiría una indemnización de 30 días por año trabajado, en lugar de los 20 que me correspondían por un despido objetivo. Además, la empresa se comprometió a darme una buena referencia para futuros trabajos.
¿Qué aprendí del proceso?
De mi experiencia, aprendí varias cosas que pueden ser útiles para otros trabajadores que se encuentren en la misma situación:
- No tengas miedo de hablar con la empresa. A menudo, las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que lidiar con un juicio prolongado.
- Procura ser amable y comprensivo. Entender la situación de la empresa puede ayudarte a negociar un acuerdo justo.
- No te conformes con lo mínimo. Siempre hay margen para negociar una indemnización mayor o algún otro tipo de beneficio.
Conclusiones
En conclusión, es posible llegar a un acuerdo con la empresa para el despido. Aunque puede ser una situación difícil, siempre hay opciones disponibles. Hablar con la empresa y buscar un acuerdo puede ser beneficioso para ambas partes y evitar resentimientos. En mi caso, llegué a un acuerdo justo y salí de la empresa sin ningún tipo de problema. Espero que mi experiencia pueda ser útil para otros trabajadores en la misma situación.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido objetivo?
Un despido objetivo es aquel que se realiza por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y que cumple una serie de requisitos establecidos por la ley. En estos casos, la indemnización suele ser de 20 días por año trabajado.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que se realiza sin justificación o sin cumplir los requisitos legales establecidos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
¿Qué debo hacer si creo que mi despido ha sido injusto?
Si crees que tu despido ha sido injusto, puedes impugnarlo ante los tribunales. En estos casos, es recomendable contar con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.