Se Puede Trabajar Con Una Discapacidad Del 65
Curiosidades, estadísticas e información interesante
- En España, el 6,7% de la población tiene una discapacidad reconocida.
- El 86% de las personas con discapacidad prefieren trabajar.
- Solo el 34% de las personas con discapacidad en edad laboral están empleadas.
- El 65% de las empresas españolas no tienen ningún trabajador con discapacidad.
¿Se puede trabajar con una discapacidad del 65?
La respuesta es sí, se puede trabajar con una discapacidad del 65. Yo misma tengo una discapacidad del 65% y trabajo como redactora en una web informativa.
Hice algunas adaptaciones en mi puesto de trabajo, como tener un horario flexible y una silla ergonómica, pero en general no he tenido problemas para desempeñar mis tareas.
¿Qué adaptaciones son necesarias?
Las adaptaciones necesarias dependen de cada persona y su tipo de discapacidad. En mi caso, necesito un horario flexible para poder asistir a terapia y tener una silla ergonómica para evitar dolores de espalda. Otras personas con discapacidad visual pueden necesitar adaptaciones en su ordenador, como un software de voz o un teclado braille.
En general, las empresas deben hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad puedan trabajar en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores.
¿Qué beneficios aporta la inclusión laboral?
La inclusión laboral de las personas con discapacidad aporta beneficios tanto a las empresas como a las personas con discapacidad. Las empresas pueden mejorar su imagen y reputación, aumentar la diversidad y mejorar la creatividad y la innovación. Las personas con discapacidad pueden mejorar su autoestima, su independencia económica y su integración social.
¿Qué barreras existen para la inclusión laboral?
A pesar de las ventajas de la inclusión laboral, aún existen barreras para la contratación y el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad. Algunas de las barreras son la falta de accesibilidad física y digital, la falta de formación y sensibilización de los empleadores, la discriminación y los prejuicios sociales.
Conclusión
En definitiva, se puede trabajar con una discapacidad del 65% y las empresas deben hacer adaptaciones razonables para permitir la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La inclusión laboral aporta beneficios tanto a las empresas como a las personas con discapacidad y contribuye a una sociedad más justa e igualitaria.