Cómo escribir a recursos humanos
Consejos prácticos para que tu correo llegue a su destino
Curiosidades y datos interesantes sobre escribir a recursos humanos
- El 90% de los correos electrónicos que reciben los departamentos de recursos humanos son de candidatos buscando trabajo.
- Los departamentos de recursos humanos reciben en promedio 40 correos electrónicos al día.
- El 70% de los correos electrónicos que reciben los departamentos de recursos humanos son descartados sin ser leídos debido a una mala redacción o falta de información relevante.
- Un estudio reveló que el 80% de los correos electrónicos que reciben los departamentos de recursos humanos son borrados sin respuesta.
Mi experiencia personal
Hace unos años estaba buscando trabajo y decidí enviar correos electrónicos a diferentes empresas. Sin embargo, no estaba teniendo mucho éxito y no recibía respuestas. Después de investigar un poco, descubrí algunos consejos que me ayudaron a mejorar la forma en que escribía a los departamentos de recursos humanos. Al seguir estos consejos, empecé a recibir más respuestas y a tener más éxito en mi búsqueda de empleo.
Consejos prácticos para escribir a recursos humanos
1. Sé breve y conciso
Los departamentos de recursos humanos reciben muchos correos electrónicos al día, por lo que es importante ser breve y conciso en tu mensaje. En lugar de escribir un correo electrónico largo y detallado, intenta resumir la información en unas pocas frases.
2. Incluye información relevante
Asegúrate de incluir información relevante en tu correo electrónico, como tu experiencia laboral, tus habilidades y por qué estás interesado en el puesto. También es importante mencionar el nombre de la empresa y el puesto al que estás aplicando.
3. Sé claro y directo
Debes ser claro y directo en tu mensaje. No te andes por las ramas y ve directamente al grano. Deja claro por qué estás escribiendo y qué esperas obtener de la empresa.
4. Usa un tono profesional
Es importante usar un tono profesional en tu correo electrónico. Evita usar jerga o lenguaje informal, y asegúrate de revisar tu mensaje antes de enviarlo para evitar errores ortográficos o gramaticales.
5. Sé amable y educado
Aunque es importante ser claro y directo, también es importante ser amable y educado en tu mensaje. No te olvides de saludar y despedirte de forma cordial.
6. Adjunta tu CV y carta de presentación
No te olvides de adjuntar tu CV y carta de presentación en tu correo electrónico. Asegúrate de que estén en formato PDF y de que tengan un nombre claro y fácil de identificar.
7. Sigue las instrucciones
Si la empresa ha proporcionado instrucciones específicas sobre cómo enviar tu solicitud, asegúrate de seguirlas al pie de la letra. Esto demuestra que eres capaz de seguir instrucciones y que te tomas en serio la oportunidad.
Resultados de encuestas y análisis de datos
Un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Randstad reveló que el 70% de los profesionales de recursos humanos prefieren recibir correos electrónicos de los candidatos antes que llamadas telefónicas o mensajes de texto. Además, el 80% de los profesionales de recursos humanos dijo que prefiere recibir correos electrónicos que sean breves y concisos.
Ejemplos de correos electrónicos efectivos
Estos son algunos ejemplos de correos electrónicos efectivos que puedes usar como guía:
- Asunto: Candidatura para el puesto de Marketing Manager
- Estimado/a [nombre del destinatario],
- Me dirijo a usted para presentar mi candidatura para el puesto de Marketing Manager en su empresa. Como se puede ver en mi CV adjunto, tengo experiencia en marketing digital y en la gestión de equipos.
- Estoy muy interesado/a en trabajar en su empresa y creo que podría aportar mucho al equipo de marketing. Agradezco su tiempo y espero tener noticias suyas pronto.
- Saludos cordiales,
- [tu nombre]
Preguntas frecuentes
¿Debo enviar un correo electrónico o llamar por teléfono?
En general, es mejor enviar un correo electrónico en lugar de llamar por teléfono. Los profesionales de recursos humanos prefieren recibir correos electrónicos porque pueden revisarlos en su propio tiempo y responder cuando sea conveniente para ellos.
¿Debo enviar mi CV y carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico o adjuntarlos?
Es mejor adjuntar tu CV y carta de presentación en formato PDF. Esto asegura que el formato se mantenga igual y hace que sea más fácil para los profesionales de recursos humanos revisar tu información.
¿Cuánto tiempo debería esperar antes de enviar un seguimiento?
Espera al menos una semana antes de enviar un seguimiento. Esto le da tiempo suficiente a los profesionales de recursos humanos para revisar tu correo electrónico y responder si están interesados.