Cómo escribir una carta de recomendación
¡Hola! Soy Ana González y en este artículo te enseñaré cómo escribir una carta de recomendación efectiva. Si alguna vez te han pedido que escribas una carta de este tipo, sabrás que puede ser un poco abrumador. Pero no te preocupes, aquí encontrarás todo lo que necesitas saber para hacerlo bien.
Curiosidades sobre las cartas de recomendación
- Las cartas de recomendación son una forma de apoyar a alguien en su búsqueda de empleo, admisión en una escuela o para otros fines similares.
- La mayoría de las cartas de recomendación se solicitan para trabajos (81%), seguidas de las admisiones a la universidad (13%) y las becas (6%).
- Las cartas de recomendación son muy valoradas por los empleadores, ya que les brindan una perspectiva de alguien que ha trabajado con el candidato y puede dar una opinión honesta sobre sus habilidades y carácter.
- En una encuesta realizada a empleadores, el 91% dijo que las cartas de recomendación influyen en su decisión de contratar a alguien.
Cómo escribir una carta de recomendación
La clave para escribir una carta de recomendación efectiva es ser honesto, específico y detallado. Aquí te dejo algunos consejos para que puedas hacerlo bien:
1. Conoce al candidato
Antes de escribir la carta, asegúrate de conocer bien al candidato. Pídele que te brinde información sobre el trabajo al que está aplicando, sus habilidades y experiencia relevantes, y cualquier otro dato que pueda ser útil. Si es posible, habla con él o ella en persona para conocerlo mejor.
2. Usa un lenguaje positivo
Usa un lenguaje positivo y elogioso para describir al candidato. No te limites a decir que es bueno o competente, sino que explica por qué lo es. Por ejemplo, si estás escribiendo una carta para un diseñador gráfico, podrías decir Juan es un diseñador gráfico excepcional, capaz de crear diseños innovadores y atractivos que han tenido un gran impacto en nuestra empresa.
3. Sé específico
Trata de ser lo más específico posible en tu carta. Incluye ejemplos concretos de logros y proyectos en los que el candidato haya trabajado, y describe sus habilidades y fortalezas. Esto ayudará a los empleadores a tener una mejor idea de lo que el candidato puede hacer.
4. Sé honesto
Aunque es importante ser positivo, también es importante ser honesto. Si hay áreas en las que el candidato necesita mejorar, no tengas miedo de mencionarlas. Pero asegúrate de hacerlo de manera constructiva y sugiere formas en las que el candidato puede trabajar para mejorar.
5. Incluye tus datos de contacto
No te olvides de incluir tus datos de contacto en la carta, para que los empleadores puedan ponerse en contacto contigo si tienen alguna pregunta o necesitan más información.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debería durar una carta de recomendación?
No hay una duración específica para una carta de recomendación, pero generalmente debería tener entre una y dos páginas. Lo más importante es que sea clara, concisa y efectiva.
¿Debería enviar la carta directamente al empleador o dársela al candidato?
Depende de la situación. Si el candidato te ha pedido que envíes la carta directamente al empleador, hazlo. Pero si no te ha dado instrucciones específicas, es mejor dársela al candidato para que él o ella pueda incluirla en su solicitud.
¿Qué información debería incluir en la carta?
Deberías incluir información sobre el trabajo para el que el candidato está aplicando, las habilidades y experiencia relevantes del candidato, ejemplos concretos de su trabajo y cualquier otra información que pueda ser útil para el empleador.
¿Puedo reutilizar una carta de recomendación para diferentes candidatos?
No es recomendable. Cada carta de recomendación debería ser personalizada para el candidato específico y el trabajo al que está aplicando. Reutilizar la misma carta para diferentes candidatos puede parecer poco sincero y poco profesional.
¿Puedo negarme a escribir una carta de recomendación?
Sí, puedes negarte a escribir una carta de recomendación si no te sientes cómodo haciéndolo o si no conoces bien al candidato. Es mejor ser honesto y decirle al candidato que no puedes escribir la carta en lugar de escribir una carta poco entusiasta o poco sincera.