Qué es un despido objetivo – Guía práctica
Curiosidades sobre el despido objetivo
- El despido objetivo es una figura legal recogida en el Estatuto de los Trabajadores.
- Este tipo de despido es una de las formas de terminación de un contrato laboral.
- Se diferencia del despido disciplinario en que no se basa en una falta del trabajador.
¿Qué es un despido objetivo?
Un despido objetivo es aquel en el que se extingue el contrato laboral de un trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas causas deberán ser acreditadas por la empresa y deberán ser suficientes para justificar el despido.
Este tipo de despido se diferencia del despido disciplinario, en el que se extingue el contrato por una falta del trabajador, como puede ser un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales.
En el despido objetivo, la empresa no culpa al trabajador de la situación que ha motivado el despido, sino que se trata de una decisión empresarial.
Razones legales para llevar a cabo un despido objetivo
Las causas que justifican un despido objetivo están recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Estas son:
- Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente del nivel de ingresos, etc.
- Causas técnicas: cambio en los medios o instrumentos de producción, etc.
- Causas organizativas: reorganización de los sistemas y métodos de trabajo, etc.
- Causas productivas: disminución del trabajo o pedidos, etc.
Es importante destacar que estas causas deberán ser suficientes para justificar el despido y deberán ser acreditadas por la empresa en un proceso judicial. Además, la empresa deberá haber cumplido con los requisitos formales establecidos en la ley, como la entrega de una carta de despido y la liquidación de la indemnización correspondiente.
¿Cómo actuar si te encuentras en una situación de despido objetivo?
Si te encuentras en una situación de despido objetivo, lo primero que debes hacer es revisar la carta de despido que te ha entregado la empresa. En ella deberán estar especificadas las causas que han motivado el despido y la indemnización que te corresponde.
Es recomendable que, si tienes dudas, consultes con un abogado especializado en derecho laboral, quien podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y sobre la posible interposición de una demanda.
Además, si consideras que el despido es improcedente, podrás impugnarlo ante los tribunales de justicia. En este caso, deberás tener en cuenta los plazos y requisitos formales establecidos en la ley.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y un despido disciplinario?
La principal diferencia entre ambos tipos de despido es la causa que lo motiva. En el despido disciplinario, la empresa extingue el contrato por una falta del trabajador, mientras que en el despido objetivo se trata de una decisión empresarial motivada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
¿Cuánta indemnización me corresponde en un despido objetivo?
La indemnización que corresponde al trabajador en caso de despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Es posible impugnar un despido objetivo?
Sí, es posible impugnar un despido objetivo ante los tribunales de justicia si se considera que este es improcedente. En este caso, deberán seguirse los plazos y requisitos formales establecidos en la ley.