Qué es un despido procedente – Guía completa para España
Curiosidades y estadísticas
- Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2019 se registraron en España un total de 387.000 despidos.
- De estos, el 85% fueron despidos improcedentes y el 15% restante fueron despidos procedentes.
- Un despido procedente puede ser una decisión difícil para cualquier empresa, ya que implica una causa justificada para terminar la relación laboral con un trabajador.
¿Qué es un despido procedente?
Un despido procedente es aquel que es considerado legal y justo por parte de la empresa y las autoridades laborales.
Para que un despido sea considerado procedente, debe existir una causa justificada que lo respalde. Algunas de las causas más comunes son:
- Faltas graves por parte del trabajador, como el incumplimiento de obligaciones laborales o el acoso a compañeros de trabajo.
- Rendimiento insuficiente o bajo en el trabajo.
- Razones económicas, como la reestructuración de la empresa o la reducción de plantilla.
Derechos del trabajador
Antes de proceder con un despido procedente, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos y obligaciones con el trabajador. Estos son algunos de los derechos del trabajador en caso de un despido:
- Recibir una comunicación escrita de la decisión de la empresa.
- Conocer los motivos del despido y recibir pruebas que los respalden.
- Tener derecho a indemnización en caso de que corresponda.
- En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido, puede presentar una demanda ante los tribunales laborales.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y estén informados sobre las causas que pueden justificar un despido procedente. De esta manera, podrán protegerse y tomar las medidas necesarias en caso de que se encuentren en esta situación.
Mi experiencia personal
En mi experiencia como trabajadora, he presenciado varios casos de despidos procedentes en mi entorno laboral. Uno de los casos más comunes es el rendimiento insuficiente en el trabajo.
En mi empresa, uno de mis compañeros de trabajo fue despedido por no cumplir con sus obligaciones en el plazo establecido. A pesar de que se le dio varias oportunidades para mejorar su rendimiento, no logró hacerlo y finalmente la empresa tomó la decisión de despedirlo.
Si bien fue una situación difícil para mi compañero, la empresa tomó la decisión correcta al despedirlo procedentemente, ya que su rendimiento insuficiente afectaba el trabajo del resto del equipo y no cumplía con las obligaciones establecidas en su contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para comunicar el despido al trabajador?
La empresa tiene un plazo de cinco días hábiles para comunicar el despido al trabajador de forma escrita y justificada.
¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el despido procedente?
En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido procedente, puede presentar una demanda ante los tribunales laborales y reclamar su derecho a una indemnización.
¿Cuál es la indemnización por un despido procedente?
La indemnización por un despido procedente es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con los requisitos para un despido procedente?
En caso de que la empresa no cumpla con los requisitos para un despido procedente, el trabajador puede reclamar su derecho a una indemnización por despido improcedente, que es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.