Cómo escribir una carta de presentación – Ejemplo práctico
Por Ana González
Curiosidades, estadísticas e información interesante
- El 53% de los empleadores consideran que una carta de presentación es muy importante para seleccionar a un candidato.
- El 20% de los empleadores no contratan a alguien sin una carta de presentación.
- Una buena carta de presentación puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o no para una entrevista de trabajo.
- La carta de presentación es una oportunidad para demostrar tus habilidades de comunicación y cómo te adaptas al puesto.
Introducción
Hace unos años, cuando empecé a buscar trabajo, no sabía cómo escribir una buena carta de presentación. Probé diferentes formatos y enfoques, pero no conseguía destacar entre los demás candidatos. Fue entonces cuando decidí investigar y aprender a escribir una carta de presentación efectiva. En este artículo, compartiré contigo mi experiencia y te mostraré cómo escribir una carta de presentación que te ayude a destacar en tu búsqueda de empleo.
Paso 1: Investiga sobre la empresa y el puesto
Antes de escribir tu carta de presentación, es importante que investigues sobre la empresa y el puesto al que te postulas. Esta información te ayudará a adaptar tu carta y demostrar que eres el candidato ideal para el puesto. Investiga sobre la misión de la empresa, su cultura, los requisitos del puesto y las habilidades que se necesitan para desempeñarlo.
Por ejemplo, si te postulas para un puesto en una empresa de tecnología, es importante que muestres tus habilidades técnicas y conocimientos en esta área. Si la empresa destaca por su cultura de trabajo en equipo, puedes destacar tus habilidades de colaboración y comunicación.
Paso 2: Estructura tu carta de presentación
Una carta de presentación bien estructurada debe incluir:
- Encabezado con tus datos personales y los de la empresa
- Saludo personalizado al empleador o reclutador
- Párrafo introductorio donde te presentas y mencionas el puesto al que te postulas
- Párrafo de cuerpo donde demuestras tus habilidades y experiencia relacionadas con el puesto
- Párrafo final donde te despidas y solicites una entrevista
- Firma con tus datos de contacto
Paso 3: Redacta tu carta de presentación
Una vez que tienes la información necesaria y la estructura de tu carta, es hora de redactarla. Recuerda que debes adaptarla al puesto y la empresa a la que te postulas. Utiliza un lenguaje claro y conciso, evita las frases demasiado largas y utiliza párrafos cortos.
En el párrafo introductorio, preséntate y menciona el puesto al que te postulas. En el párrafo de cuerpo, destaca tus habilidades y experiencia relacionadas con el puesto. Utiliza ejemplos concretos y resultados medibles para demostrar tus logros.
En el párrafo final, solicita una entrevista y agradece al empleador por su tiempo y consideración. No olvides incluir tus datos de contacto para que puedan comunicarse contigo.
Mis consejos
- No copies y pegues modelos de carta de presentación de internet. Personaliza tu carta y adapta el contenido al puesto y la empresa.
- Utiliza un lenguaje positivo y evita palabras negativas o críticas.
- Destaca tus logros y resultados medibles.
- No te extiendas demasiado en tu carta. Debe ser breve y concisa.
- Revisa y corrige tu carta antes de enviarla.
Preguntas frecuentes
¿Debo enviar una carta de presentación con mi currículum?
Sí, siempre es recomendable enviar una carta de presentación junto con tu currículum. Es una oportunidad para destacar tus habilidades y experiencia y demostrar por qué eres el candidato ideal para el puesto.
¿Cómo puedo adaptar mi carta de presentación a diferentes empresas y puestos?
Investiga sobre la empresa y el puesto al que te postulas y adapta tu carta de presentación al lenguaje y la cultura de la empresa. Destaca tus habilidades y experiencia relacionadas con el puesto y muestra cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.
¿Debo enviar una carta de presentación si la empresa no la solicita?
Sí, siempre es recomendable enviar una carta de presentación incluso si la empresa no la solicita. Es una oportunidad para destacar tus habilidades y experiencia y demostrar tu interés por el puesto y la empresa.