Causas de extincion de la relacion laboral
Por Ana González
Curiosidades y estadísticas
- El 37% de los trabajadores españoles han cambiado de trabajo en el último año
- El 45% de los trabajadores españoles consideran que el salario es la principal causa de insatisfacción laboral
- El 30% de las empresas españolas han despedido a trabajadores en el último año
Mi experiencia personal
He trabajado en varias empresas a lo largo de mi carrera profesional y puedo decir que la principal causa de extinción de la relación laboral es la falta de motivación o de encaje entre el trabajador y la empresa. En mi caso, he cambiado de trabajo varias veces porque no me sentía realizada o porque no compartía los valores de la empresa.
Por otro lado, también he conocido casos de compañeros que han sido despedidos por motivos económicos o por un mal desempeño en su trabajo.
Las causas más comunes de extinción de la relación laboral
- Despido por motivos económicos
- Despido disciplinario por mal desempeño
- Finalización del contrato temporal
- Renuncia voluntaria del trabajador
- Acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa
Estas son las causas más comunes de extinción de la relación laboral, pero cada caso es diferente y puede haber otras causas que influyan en la decisión de una empresa o de un trabajador de finalizar su relación laboral.
Opiniones de expertos
Según María José Landaburu, experta en recursos humanos, la principal causa de extinción de la relación laboral es la falta de motivación. Si un trabajador no se siente valorado o no encuentra sentido a su trabajo, es muy probable que acabe renunciando o que la empresa decida prescindir de sus servicios
Por otro lado, Francisco García, abogado laboralista, señala que en los últimos años estamos viendo un aumento de los despidos disciplinarios por mal desempeño. Las empresas están exigiendo cada vez más a sus trabajadores y, en algunos casos, no se está ofreciendo la formación necesaria para que puedan desarrollar su trabajo correctamente
Preguntas frecuentes
¿Puede una empresa despedir a un trabajador sin motivo?
No, en España no está permitido el despido libre. Las empresas deben justificar el despido por motivos económicos, disciplinarios o de finalización de contrato temporal
¿Qué puede hacer un trabajador si es despedido de forma injusta?
El trabajador puede reclamar la nulidad del despido o solicitar una indemnización por despido improcedente
¿Qué puede hacer una empresa si un trabajador no cumple con sus tareas?
La empresa puede iniciar un proceso de despido disciplinario si el trabajador no cumple con sus obligaciones o si su desempeño es insuficiente. Antes de llegar a este extremo, es recomendable hablar con el trabajador y buscar soluciones conjuntas