Cálculo de despido por causas objetivas
Por Ana González
Curiosidades y Hechos Principales
- El despido por causas objetivas es legal en España, siempre que se cumplan los requisitos legales.
- En 2020, se produjeron más de 200.000 despidos en España, de los cuales el 25% fueron por causas objetivas.
- El despido por causas objetivas es una medida que puede tomar el empleador para reducir costes o reorganizar la empresa.
- El despido por causas objetivas puede ser impugnado por el trabajador ante los tribunales laborales.
Mi Experiencia Personal
Como abogada laboralista, he asesorado a muchos clientes en relación con el despido por causas objetivas. En mi experiencia, es importante que el empleador cumpla estrictamente con los requisitos legales y que documente adecuadamente las razones objetivas para el despido. De lo contrario, el trabajador puede impugnar el despido con éxito y el empleador puede enfrentar consecuencias legales y financieras significativas.
¿Qué es el despido por causas objetivas?
El despido por causas objetivas es una medida que puede tomar el empleador para despedir a un trabajador por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y debe cumplir con los requisitos legales para ser considerada válida.
¿Cuáles son los requisitos legales para el despido por causas objetivas?
Para que el despido por causas objetivas sea válido, el empleador debe cumplir con los siguientes requisitos legales:
- Las causas objetivas deben ser reales, serias y verificables.
- Las causas objetivas deben estar relacionadas con la empresa, como problemas económicos o de producción.
- El empleador debe informar al trabajador del despido y las razones objetivas con al menos 15 días de antelación.
- El empleador debe pagar al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué puede hacer el trabajador si considera que el despido es injustificado?
Si el trabajador considera que el despido por causas objetivas es injustificado, puede impugnar el despido ante los tribunales laborales. En este caso, el empleador deberá demostrar que ha cumplido estrictamente con los requisitos legales para el despido por causas objetivas.
¿Qué consecuencias puede enfrentar el empleador si el despido es impugnado?
Si el despido por causas objetivas es impugnado y el empleador no ha cumplido estrictamente con los requisitos legales, puede enfrentar las siguientes consecuencias:
- El trabajador puede ser reinstalado en su puesto de trabajo.
- El empleador puede ser condenado a pagar al trabajador una indemnización por los salarios perdidos y los daños y perjuicios causados.
- El empleador puede enfrentar sanciones administrativas y penales por el incumplimiento de las normas laborales.
Conclusión
El despido por causas objetivas es una medida que puede tomar el empleador para reducir costes o reorganizar la empresa. Sin embargo, es importante que el empleador cumpla estrictamente con los requisitos legales y documente adecuadamente las razones objetivas para el despido. De lo contrario, el trabajador puede impugnar el despido con éxito y el empleador puede enfrentar consecuencias legales y financieras significativas.