Causas de despido personal laboral fijo

Curiosidades e información interesante

• El despido es una de las situaciones más estresantes a las que puede enfrentarse un trabajador
• Las causas de despido se encuentran reguladas por la ley y es importante conocerlas para saber si se ha producido un despido procedente o improcedente
• Según una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística, las causas más frecuentes de despido son el incumplimiento de las obligaciones laborales, la falta de adaptación al puesto de trabajo y la disminución del rendimiento

Mis experiencias personales

Hace unos años, trabajaba en una empresa como administrativa y un día recibí la noticia de que había sido despedida. Al principio me sentí muy mal y no entendía por qué me habían despedido, pero después de informarme y hablar con un abogado laboral, descubrí que mi despido se debía a una reestructuración de la empresa y que había sido un despido procedente. A partir de entonces, empecé a interesarme por las causas de despido y a informarme para poder prevenir situaciones similares en el futuro.

En mi opinión, es importante estar informado sobre las causas de despido para poder proteger nuestros derechos laborales y evitar sorpresas desagradables.

Causas de despido laboral fijo

Las causas de despido laboral fijo se encuentran reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:

• 1. Disciplina: el incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus obligaciones laborales
• 2. Faltas de asistencia: el absentismo laboral reiterado e injustificado, aunque sea justificado por enfermedad
• 3. Ineptitud: la falta de capacidad del trabajador para desempeñar el trabajo para el que fue contratado. Es importante destacar que para que se considere una causa de despido por ineptitud, se deben haber realizado evaluaciones y formación para el trabajador, y se debe haberle dado la oportunidad de mejorar su rendimiento
• 4. Falta de adaptación: la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo. Es importante destacar que para que se considere una causa de despido por falta de adaptación, se deben haber realizado evaluaciones y formación para el trabajador, y se debe haberle dado la oportunidad de adaptarse al nuevo puesto de trabajo
• 5. Disminución del rendimiento: la disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajador
• 6. Despido colectivo: en caso de que la empresa se encuentre en una situación económica complicada y se vea obligada a realizar despidos masivos
• 7. Causas objetivas: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a la empresa y que justifiquen el despido de trabajadores fijos
• 8. Causas extraordinarias: causas de fuerza mayor que afecten a la empresa y que justifiquen el despido de trabajadores fijos

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencias hay entre un despido procedente y uno improcedente?

Un despido procedente es aquel que se produce por una causa justificada, mientras que un despido improcedente es aquel que se produce sin causa o sin las formalidades legales necesarias. En caso de despido procedente, el trabajador no tendrá derecho a indemnización, mientras que en caso de despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización que depende de su antigüedad en la empresa.

¿Cómo puedo saber si mi despido ha sido procedente o improcedente?

Para saber si tu despido ha sido procedente o improcedente, es recomendable que consultes con un abogado laboral, quien te asesorará y te guiará en el proceso. También puedes informarte sobre las causas de despido y comprobar si tu despido se ha producido por alguna de ellas.

¿Puedo recurrir un despido?

Sí, puedes recurrir un despido si consideras que ha sido improcedente. Deberás presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

¿Tengo derecho a indemnización en caso de despido procedente?

No, en caso de despido procedente no tienes derecho a indemnización.

¿Cuánto tiempo tengo que haber trabajado en la empresa para tener derecho a indemnización en caso de despido improcedente?

Depende de la antigüedad en la empresa. La ley establece que por cada año trabajado, el trabajador tiene derecho a 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.