Despido después de un erte por causas económicas
Por Ana González
Curiosidades y estadísticas sobre el despido después de un erte por causas económicas
- En España, durante la pandemia de COVID-19, se han registrado más de 4 millones de trabajadores afectados por ertes.
- Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el 75% de los trabajadores afectados por un erte han recuperado su empleo.
- En caso de despido después de un erte por causas económicas, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Mi experiencia personal
Yo misma fui víctima de un despido después de un erte por causas económicas. Al principio, me sentí perdida y sin saber qué hacer. Pero después de informarme sobre mis derechos y cómo actuar, pude defenderme y obtener la indemnización que me correspondía.
Por eso, quiero compartir contigo todo lo que aprendí para que puedas hacer valer tus derechos y salir adelante en esta situación difícil.
Derechos del trabajador en caso de despido después de un erte por causas económicas
En primer lugar, es importante saber que el despido después de un erte por causas económicas debe estar justificado y cumplir con los requisitos legales. Si no es así, el trabajador puede impugnar el despido y reclamar una indemnización.
Además, el trabajador tiene derecho a:
- Una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Recibir la prestación por desempleo si cumple con los requisitos.
- Recibir una carta de despido con los motivos y las causas económicas que lo justifican.
¿Qué hacer en caso de despido después de un erte por causas económicas?
Si te han despedido después de un erte por causas económicas, lo primero que debes hacer es informarte sobre tus derechos y cómo actuar. Puedes consultar con un abogado laboral o con los servicios de información y asesoramiento que ofrecen los sindicatos y las administraciones públicas.
También es importante que recopiles toda la documentación relacionada con el erte y el despido, como la carta de despido, los informes económicos de la empresa y los contratos y nóminas.
Después, puedes impugnar el despido y reclamar la indemnización que te corresponde. Para ello, debes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social y aportar las pruebas necesarias.
Recuerda que el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de la carta de despido.
Preguntas frecuentes
¿Puedo impugnar el despido después de un erte por causas económicas?
Sí, si consideras que el despido no está justificado o no cumple con los requisitos legales, puedes impugnarlo y reclamar una indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el despido?
El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de la carta de despido.
¿Cuál es la indemnización por despido después de un erte por causas económicas?
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Puedo recibir la prestación por desempleo después de un despido por causas económicas?
Sí, si cumples con los requisitos, puedes recibir la prestación por desempleo después de un despido por causas económicas.
¿Qué documentación debo recopilar en caso de despido después de un erte por causas económicas?
Debes recopilar toda la documentación relacionada con el erte y el despido, como la carta de despido, los informes económicos de la empresa y los contratos y nóminas.