Causas de despido improcedente nueva reforma laboral
Datos interesantes sobre la nueva reforma laboral
- La nueva reforma laboral entró en vigor el pasado 12 de noviembre de 2020.
- Esta reforma ha modificado el Estatuto de los Trabajadores.
- El objetivo de la nueva reforma es la creación de empleo y la dinamización del mercado laboral.
- Entre las medidas más destacadas se encuentra la reducción de la indemnización por despido improcedente.
- Esta indemnización se ha reducido de 33 a 20 días por año trabajado.
¿Qué se considera despido improcedente?
Antes de hablar de las causas de despido improcedente en la nueva reforma laboral, es importante saber qué se considera despido improcedente.
Se considera despido improcedente aquel que se produce sin causa justificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.
En el caso de que el juez determine que el despido es improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización.
Causas de despido improcedente en la nueva reforma laboral
La nueva reforma laboral ha modificado las causas de despido improcedente. A continuación, se detallan las principales:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: el empresario puede justificar el despido por estas causas cuando se produzcan cambios en la organización de la empresa que afecten a la plantilla.
- Faltas de asistencia: se considera causa de despido la falta de asistencia al trabajo, aunque esté justificada, cuando suponga el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
- Bajo rendimiento o falta de adaptación: se considera causa de despido la falta de rendimiento o adaptación del trabajador al puesto de trabajo. Para ello, el empresario deberá haber proporcionado la formación necesaria.
- Despido disciplinario: se produce cuando el trabajador incurre en una falta grave o muy grave, como puede ser el acoso laboral o la violencia en el lugar de trabajo.
¿Qué hacer en caso de despido improcedente?
En caso de que un trabajador sea despedido de forma improcedente, es importante que conozca sus derechos y las acciones que puede llevar a cabo. A continuación, se detallan las opciones más habituales:
- Reclamación ante el juzgado: el trabajador puede reclamar ante el juzgado para que se declare el despido como improcedente y se le conceda la indemnización correspondiente.
- Conciliación en el servicio de mediación: antes de acudir al juzgado, el trabajador puede intentar llegar a un acuerdo con la empresa en el servicio de mediación correspondiente.
- Readmisión: en caso de que el trabajador haya sido despedido de forma improcedente, puede solicitar su readmisión en la empresa.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el despido improcedente?
El plazo para reclamar el despido improcedente es de 20 días hábiles desde que se produce el despido.
¿Qué indemnización me corresponde?
La indemnización por despido improcedente es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Puedo ser despedido sin motivo?
No, el despido debe estar justificado por alguna de las causas establecidas por la ley.
¿Puedo ser despedido por faltas de asistencia justificadas?
Sí, siempre y cuando se cumpla la condición de que supongan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
¿Qué ocurre si el juez declara el despido como procedente?
En caso de que el juez declare el despido como procedente, el trabajador no tendrá derecho a indemnización.