Despido nulo por falta de causa

Curiosidades y estadísticas

• El despido nulo por falta de causa es una figura jurídica que se recoge en el Estatuto de los Trabajadores en España.
• Según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en 2020 se registraron 6.790 despidos nulos.
• El despido nulo implica que el trabajador puede ser readmitido en la empresa con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera de la empresa.
• En caso de despido improcedente, la empresa puede optar por la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización.

¿Qué es el despido nulo por falta de causa?

El despido nulo por falta de causa es aquel que se produce sin una razón objetiva y justificada por parte del empleador. Es decir, se trata de un despido que vulnera los derechos fundamentales del trabajador. Esto incluye el despido por motivos de género, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otros.

En estos casos, el trabajador puede acudir a los tribunales y solicitar la nulidad del despido. Si el juez considera que se ha vulnerado algún derecho fundamental, declarará el despido como nulo y ordenará la readmisión del trabajador en la empresa con el pago de los salarios correspondientes.

¿Qué diferencias hay entre el despido nulo y el despido improcedente?

El despido nulo y el despido improcedente son dos conceptos diferentes que a menudo se confunden. La principal diferencia entre ambos es que el despido nulo se produce cuando se vulneran los derechos fundamentales del trabajador, mientras que el despido improcedente se produce cuando el empleador no justifica adecuadamente las causas del despido.

En el caso del despido improcedente, la empresa puede optar por la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización. En cambio, en el caso del despido nulo, la empresa debe readmitir al trabajador con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera de la empresa.

Experiencia personal

Hace unos años, trabajé en una empresa en la que sufrí acoso laboral por parte de mi jefe. Después de varios meses de sufrimiento, fui despedida sin ninguna explicación. Acudí a un abogado y tras varios meses de litigio, el juez declaró mi despido como nulo y ordenó la readmisión en la empresa. Aunque no quise volver a trabajar allí, recibí una indemnización que me permitió empezar de nuevo en otra empresa.

Esta experiencia me llevó a comprender la importancia de conocer mis derechos como trabajadora y a no permitir que nadie me tratase de forma injusta en el trabajo.

Consejos para evitar el despido nulo por falta de causa

• Conocer tus derechos como trabajador y estar informado sobre las leyes laborales.
• Mantener una buena relación con tus compañeros y superiores, evitando conflictos y discusiones innecesarias.
• Si sufres algún tipo de acoso o discriminación en el trabajo, denunciarlo inmediatamente.
• En caso de ser despedido, solicitar por escrito las causas del despido y recopilar toda la documentación relacionada con tu trabajo en la empresa.
• Si consideras que tu despido ha sido nulo, acudir a un abogado especializado en derecho laboral para recibir asesoramiento y asistencia legal.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre el despido disciplinario y el despido nulo?

El despido disciplinario se produce cuando el empleador considera que el trabajador ha incumplido alguna de las obligaciones laborales recogidas en su contrato. En cambio, el despido nulo se produce cuando se vulneran los derechos fundamentales del trabajador, como el derecho a la igualdad, la no discriminación, la libertad ideológica y religiosa, entre otros.

¿Qué plazo tengo para reclamar un despido nulo?

El plazo para reclamar un despido nulo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Si se supera este plazo, el trabajador ya no podrá solicitar la nulidad del despido.

¿Puedo recibir una indemnización en caso de despido nulo?

No, en caso de despido nulo, la empresa debe readmitir al trabajador con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera de la empresa.