Cálculo de indemnización por despido por causas objetivas
¡Hola! Soy Ana González y en este artículo te explicaré todo lo que necesitas saber sobre el cálculo de indemnización por despido por causas objetivas en España. Si te encuentras en esta situación, no te preocupes, ¡aquí te ayudamos!
Curiosidades y datos interesantes
- El despido por causas objetivas es aquel que se produce por motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos.
- La indemnización por despido por causas objetivas varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
- El cálculo de la indemnización por despido por causas objetivas se basa en el salario diario del trabajador y en el número de años trabajados en la empresa.
- En caso de que el trabajador tenga derecho a una indemnización y no se la paguen, puede reclamar ante los tribunales.
Mi experiencia personal
Cuando me despidieron por causas objetivas, no sabía muy bien qué hacer. Me informé y descubrí que tenía derecho a una indemnización. Gracias al cálculo de la misma, pude saber cuánto dinero iba a recibir y planificar mi futuro económico. En mi caso, preferí negociar con la empresa para llegar a un acuerdo en lugar de llevar el caso a los tribunales.
Cálculo de la indemnización por despido por causas objetivas
El cálculo de la indemnización por despido por causas objetivas se realiza de la siguiente manera:
- Para trabajadores con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012:
- 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Para trabajadores con antigüedad posterior al 12 de febrero de 2012:
- Desde el primer día de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Desde el 1 de enero de 2013: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Es importante tener en cuenta que el salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días.
Veamos un ejemplo:
Un trabajador con una antigüedad de 5 años y un salario mensual de 1.500 euros sería indemnizado de la siguiente manera:
- 20 días de salario por año trabajado x 5 años = 100 días de salario
- Salario diario = 1.500 euros / 30 días = 50 euros
- 100 días de salario x 50 euros = 5.000 euros
Por lo tanto, en este caso el trabajador recibiría una indemnización de 5.000 euros.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si no me pagan la indemnización?
Sí, en caso de que la empresa no te pague la indemnización a la que tienes derecho, puedes reclamar ante los tribunales.
¿Puedo negociar la cantidad de la indemnización?
Sí, es posible negociar con la empresa la cantidad de la indemnización. En algunos casos, puede ser beneficioso para ambas partes llegar a un acuerdo.
¿Cómo se calcula la antigüedad en la empresa?
La antigüedad en la empresa se calcula a partir de la fecha de inicio del contrato de trabajo.
¿Qué ocurre si la empresa no tiene capacidad económica para pagar la indemnización?
En caso de que la empresa no tenga capacidad económica para pagar la indemnización, se puede solicitar un aplazamiento en el pago o una reducción de la cantidad a pagar.